مزبار اهمیت ارائه پکیجهای متعدد و متعددی از هدایای سازمانی، همواره به جهت انسانهای اساسی مارک شما سورپرایزهای هدایای سازمانی یلدا جذابی دارد. مساله ای که به جهت سازمان ها، ارگان ها و مؤسسات بزرگ اعم از مدنی و خصوصی، تا کنون پیش آمده دارای آن روبرو شویم، این هست که در مناسبت های متفاوت اداری و یا ملی که در آن در انتها هدایای به مدعوین و یا کارکنان سازمانی خویش یا این که مؤسسات طرف همکاری اهدا می نمایند، چه هدیه ای را تعیین و اهدا نمایند که به نحو شایسته ای نیات و اهداف نخستین آن از اهدای هدیه برآورده شود. اما تمام همین اهداف وقتی به وقوع میپیوندند که در ارائه آن هوشمندانه اخلاق و رفتار کرده باشید. محل تبلیغ و هدیه می بایست جای مناسب باشد در این صورت که شما هم هدیه مناسب و پرکاربرد تهیه کرده اید هم این که هزینه مطلوب پرداخته اید. قضاوت درباره این که چه هدایایی اسراف تلقی می شوند مشقت بار است. تعیین شخص هدیه ای برای چه کسی است؟ هدیه سازمانی کلیدی خصوصیت های خاصی می باشد که یقیناً توجه به آن می تواند دست ما را در تعیین بهتر و شایسته خیس باز گذاشته و منجر به نتیجه ای شایسته گردد. البته هدیههای سازمانی تنها ابزاری برای بازاریابی نیستند. به جهت پرسنل شرکت های چندملیتی که در کشورهایی فعالیت می کنند که هدیه دادن رسمی فرهنگی است و ابزاری برای ایجاد روابط فن ای هست همین دستور معمولی است. ولی همین راه مدام بهترین روش نمی باشد و می تواند به این مضمون باشد که کارکنان در موقعیت دشواری قرار بگیرند و مجبور شوند به رخ علنی هدایا را رد کنند. درج لوگو روی هدایا برای سازمانها دوچندان حساس است زیرا جنبه تبلیغاتی دارای لوگو است .اما سایز و محل درج لوگو بسیار کلیدی میباشد وگاهی بعضی شرکتها به حدی لوگو را تبارک و پررنگ بر روی هدیه حک می‌کنند که اشخاص از به کارگیری از هدیه امتناع می کنند. بلکه محدودیت هایی داخلی را برای ارزش هدایایی که می دهد یا این که می گیرند انتخاب می کنند. بعضا کمپانی ها تصمیم می گیرند ممنوعیت جهانی را اجرا نکنند. بخش اعظمی از شرکت ها از خط مش عدم اخذ یا ارائه هدایا به کارگیری می کنند. سیاست شفاف پرسنل درباره پروتکل شرکت جهت اخذ یا این که ارائه هدایا نیاز به یک راهنما دارند. مثلاً هدیه دادن به مقامات مدنی اکثر زمان ها پرداخت جهت تسهیل کار در حیث گرفته می شود و سوءظن ساخت می کند. در بخش اعظمی کشورها فهم و شعور تفاوت در میان کارمند شرکت دولتی و یک عضو دولت که در ادارات دولتی کار می نماید طاقت فرسا است.
