ایN 6 اکتبر جروم پاول ، رئیس فدرال رزرو ، با اشاره به اینكه “كمبود حمایت منجر به بهبودی ضعیف می شود ، مشكلات غیرضروری را برای خانوارها و مشاغل ایجاد می كند” ، درخواست محرك فوری اضافی را مطرح كرد. چند ساعت بعد دونالد ترامپ رئیس جمهور آمریکا شوکه شد ایالات متحده آمریکا Inc با اعلام اینکه هیچ انگیزه جدیدی نمی خواهد تا بعد از انتخابات در ماه نوامبر (بعداً کمی عقب نشینی کرد). اما آیا برخی از روسای شرکت ها در طولانی مدت درد همه گیر فرصتی می بینند؟
تعطیل شدن ناگهانی بخشهای بزرگ اقتصاد در بهار ، بیش از 20 میلیون نفر را از شغل خود خارج كرد. با جهش مجدد اقتصاد در طول تابستان ، بسیاری دوباره به کار خود ادامه دادند و نرخ اخراج کارگران کند شد. با این وجود ماهیت گروگانگیری ها ، با افزایش شدید بیکاری دائمی ، در حال تکامل است (نمودار را ببینید). اکنون موج جدیدی از اخراج ها نشان می دهد شرکت ها برای کاهش شدیدتر آماده می شوند. در روزهای اخیر شرکت های هواپیمایی پیشگام گفته اند که بیش از 30،000 کارگر خود را کاهش خواهند داد. دیزنی ، یک غول سرگرمی ، قصد دارد 28000 دلار پس انداز کند. Regal Cinemas ، دومین زنجیره تئاتر بزرگ کشور ، همه مکانهای 500 به علاوه در آمریکا را تعطیل کرده است (به مقاله مراجعه کنید). حتی LinkedIn ، یک شبکه اجتماعی که توسط متخصصان برای یافتن کار استفاده می شود ، قصد دارد نزدیک به 1000 کارمند خود را در آمریکا و فراتر از آن از دست بدهد.
اختلال ناشی از همه گیری یکی از توضیحات واضح کاهش عمیق در حقوق و دستمزد است. اما دیوید گارفیلد از AlixPartners ، یک شرکت مشاوره ، حساب می کند که اگر شرکت ها فقط با 70-90٪ از فروش تاریخی خود موفق شوند ، همانطور که ممکن است با بهبود کم خونی اتفاق بیفتد ، آنها نمی توانند بدون “تغییر ساختار اساسی” زنده بمانند. آقای گارفیلد معتقد است بنگاه ها اگر بخواهند در شبکه های تأمین و توزیع مقاومت ایجاد کنند ، باید از پیچیدگی آنها کم کنند. یک مطالعه اخیر نشان داد که فروشگاه های بزرگ مواد غذایی امروزه 80٪ انواع بیشتری از محصولات متوسط فروشگاه سه دهه قبل ارائه می دهند. Mondelez ، یک شرکت بزرگ تولید کننده محصولات مصرفی ، قصد دارد تعداد واحدهای نگهداری سهام را که ارائه می دهد تا یک چهارم کاهش دهد. Coca-Cola و Procter & Gamble صداهای مشابهی را منتشر کرده اند.
باین ، مشاور دیگری ، شرکت های آمریکایی را می بیند که “با استفاده از شخم 5 تا 10 ترانزوم دلار در دهه آینده ، به اتوماسیون می پردازند”. این ممکن است در کوتاه مدت مشاغل به سبک قدیمی را از بین ببرد ، اما با گذشت زمان مشاغل جدید و فن آوری ایجاد کنید.
تصویر شغل احتمالاً قبل از بهتر شدن بدتر خواهد شد. همه گیری علت تقریبی است ، اما عامل اصلی آن رئیس هایی هستند که برای اقتصاد جدید آماده می شوند. هرنان Saenz از باین می گوید: “این لحظه شما برای اعتصاب به عنوان مدیر اجرایی است اگر می خواهید تغییر چشمگیری در سهم بازار داشته باشید.” “رکود اقتصادی یک فرصت شگفت انگیز است.” ■
این مقاله در بخش چاپ ایالات متحده تحت عنوان “یک موج دوم” چاپ شده است
